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          公司要聞
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          面對“用工荒”逆勢拓展
          2011-3-15 14:07:59

           ------康爾員工到崗率超百分之九十六  

            面對今年用工荒問題的日益嚴(yán)重,但康爾員工的到崗率卻逆勢拓展,百分之九十六員工回職到崗。每條生產(chǎn)線96%的老員工都回到了原來的崗位上班。更驚訝的是今年好多老員工帶來了新人,這也正好為公司的后備人員儲備提前做好了基礎(chǔ)。這些現(xiàn)象的出現(xiàn)主要得益于公司在去年推出的一系列人員引進(jìn)政策。

            為了留住老員工引進(jìn)新員工,公司在2011年開工前就提前召開了會議,決定將員工的整體薪資提高20%,同時(shí)下大力氣改善員工的住房生活條件,增加工齡工資、發(fā)放伙食補(bǔ)貼。今年開年,人力資源部的首要任務(wù)也是圍繞著董事會的會議精神指示,研究制定出了康爾在今后一個(gè)時(shí)期發(fā)展的一系列較為完善的惠及員工的新方案。

            公司行政管理部的負(fù)責(zé)人表示,企業(yè)要基業(yè)長青,必須依靠文化??禒柟驹缫郧熬徒⒘送晟频奈幕w系載體。2010年我們更是做足了企業(yè)內(nèi)部文化創(chuàng)新體制改革,很多文化項(xiàng)目受到了全體員工的共同贊賞。如:節(jié)假日舉辦趣味運(yùn)動(dòng)會、 “三八”婦女節(jié)慰問旅游、勞動(dòng)競賽、困難職工慰問、卡拉OK大獎(jiǎng)賽;每年公司還通過評選、表彰一大批工作突出、業(yè)績優(yōu)秀的員工等具體的文化活動(dòng),讓員工充分受到公司就是一個(gè)家,是一個(gè)共創(chuàng)共享的優(yōu)秀環(huán)境。 

           

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